給重點(diǎn)建筑企業(yè)政策獎(jiǎng)勵(lì)
《意見》明確：在做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)方面，市住建局、稅務(wù)局、財(cái)政局等相關(guān)部門將從培育建筑重點(diǎn)企業(yè)、支持企業(yè)升級(jí)增項(xiàng)、發(fā)展建筑業(yè)總部經(jīng)濟(jì)、做強(qiáng)建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)特色、加快推廣裝配式建筑和綠色建筑等五個(gè)方面出臺(tái)政策，引導(dǎo)我市建筑業(yè)做大做強(qiáng)。
凡是達(dá)到政策要求的企業(yè)，都可獲得市政府的扶持獎(jiǎng)勵(lì)。由市政府每年命名一批本市上年度建筑業(yè)總產(chǎn)值且市內(nèi)年納稅總額達(dá)到3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)分別為“九江市建筑龍頭企業(yè)”、“九江市建筑骨干企業(yè)”、“九江市建筑扶持企業(yè)”。對(duì)成功獲得住建部審批的施工總承包特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)資質(zhì)的企業(yè)，一次性分別給予200萬元、50萬元、20元的獎(jiǎng)勵(lì)。
遷入我市的特級(jí)資質(zhì)企業(yè)3年內(nèi)年度產(chǎn)值達(dá)到100億元的，且地方財(cái)政貢獻(xiàn)達(dá)到2000萬元以上，由受益財(cái)政一次性給予1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)；遷入我市的一級(jí)總承包企業(yè)3年內(nèi)年度產(chǎn)值達(dá)到50億元的，且地方財(cái)政貢獻(xiàn)達(dá)到1000萬元以上，由受益財(cái)政一次性給予500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。建筑企業(yè)在市外承接的項(xiàng)目，當(dāng)年入庫(kù)的建筑業(yè)稅金達(dá)300萬至1500萬元以上的，由受益財(cái)政按照地方財(cái)政貢獻(xiàn)部分的35%至50%（共4個(gè)級(jí)別）給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。
為建筑業(yè)人才開辟“綠色通道”
為鼓勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)獲得國(guó)家“魯班獎(jiǎng)”每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)80萬元；獲得江西省“杜鵑花獎(jiǎng)”每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)40萬元；獲省優(yōu)工程獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲省級(jí)建筑施工安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化示范工地獎(jiǎng)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；對(duì)獲得國(guó)家或省級(jí)綠色施工示范工程的，分別給予10萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。獲得過“魯班獎(jiǎng)”、“杜鵑花獎(jiǎng)”工程的項(xiàng)目管理班子成員、國(guó)家級(jí)施工工法的主要編制人員，在職稱評(píng)定時(shí)，符合相關(guān)條件的可以破格晉升中級(jí)職稱。
重視企業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，改進(jìn)建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)及繼續(xù)培養(yǎng)工作，相關(guān)部門要主動(dòng)與知名院校對(duì)接，每年組織安排一批年產(chǎn)值2億元以上的企業(yè)法定代表人參加專題培訓(xùn)班。鼓勵(lì)支持與九江高等院校開展適應(yīng)企業(yè)發(fā)展急需的各類專業(yè)管理人員和高級(jí)技工人才培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)家精神及工匠精神。建筑企業(yè)引進(jìn)高層次人才時(shí)，經(jīng)市委人才辦核定蓋章后，在戶籍落戶、租住人才公寓、配偶工作調(diào)動(dòng)、未成年子女隨遷和入學(xué)入托上予以政策優(yōu)惠。
市住建局黨委書記、局長(zhǎng)羅百奚說：“我們要緊盯目標(biāo)任務(wù)，不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)，打造服務(wù)高地、成本洼地，把宣傳貫徹實(shí)施意見作為貫穿于2019年建筑業(yè)發(fā)展的主線，狠抓政策落地，努力推動(dòng)建筑企業(yè)做大做強(qiáng)。”
