圖片來源：視覺中國 金融業(yè)降薪大勢，保險行業(yè)難逃其外。" 員工的基礎(chǔ)薪酬沒有太多變化，但年終獎有下滑。另外，整個行業(yè)裁員和減員比較明顯，考核也更嚴(yán)格了 "，一家中型保險公司的董辦員工對藍(lán)鯨財經(jīng)記者給出自己的感受。 那么保險公司高管的薪酬情況又如何？根據(jù) 2023 年 4 季度償付能力報告，藍(lán)鯨財經(jīng)記者統(tǒng)計了有可得數(shù)據(jù)的 125 家非上市險企董監(jiān)高薪酬情況，與 2022 年相比，2023 年暫無董監(jiān)高拿到比肩上市險企的千萬級高薪。去年的最高薪酬來自和泰人壽，為 692 萬元，10 家險企最高薪酬超過 500 萬元。 整體來看，非上市險企董監(jiān)高薪酬多集中于 100-300 萬元區(qū)間，僅有 11 家險企最高薪酬低于 100 萬元，包括 2 家人身險公司和 9 家財產(chǎn)險公司。不論從董監(jiān)高最高薪酬還是整體薪酬表現(xiàn)來看，略低于 2022 年。 10 家非上市險企最高薪酬超 500 萬元 償付能力報告中，部分險企披露薪酬總額而未披露最高薪酬，部分僅披露薪酬區(qū)間。根據(jù)可得數(shù)據(jù)，藍(lán)鯨財經(jīng)統(tǒng)計了 125 家披露董監(jiān)高最高薪酬情況的險企數(shù)據(jù)，其中，10 家險企最高薪酬超過 500 萬，處于行業(yè)較高水平。 和泰人壽以 692 萬元的最高薪資 " 奪冠 "。從薪酬結(jié)構(gòu)來看，和泰人壽的董監(jiān)高薪酬包括基本薪酬、績效薪酬和福利。其中，績效薪酬按照原保監(jiān)會《保險公司薪酬管理規(guī)范指引》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。績效薪酬控制在基本薪酬的 3 倍以內(nèi)，目標(biāo)績效薪酬不低于基本薪酬。 " 個人績效薪酬與公司整體業(yè)務(wù)完成情況、本人分管工作業(yè)績相掛鉤。公司 2023 年度考核工作尚未結(jié)束，未確定績效薪酬額度也未發(fā)放績效薪酬。" 在償付能力報告中，和泰人壽表述道。由此推論，若疊加績效薪酬，該公司的最高薪酬還有望上提。 2022 年的最高薪酬來自合眾人壽，達(dá)到 953.85 萬元，盡管當(dāng)年合眾人壽虧損 20 億元，但在高管的薪酬上出手毫不 " 吝嗇 "。2023 年，合眾人壽不再披露具體薪酬，僅披露了最高薪酬區(qū)間，為 300 萬元以上。 利寶保險初版償付能力報告披露的最高年度薪酬為 648 萬元，但在更正后償付能力報告中，略去具體數(shù)值，只披露了最高薪酬區(qū)間為 500 萬元至 1000 萬。 其后是招商信諾人壽，最高薪酬為 534.6 萬元，較去年的 362 萬元最有明顯提高，除 1 名高管年薪超過 500 萬元外，另有 1 名監(jiān)事和 7 名高管薪酬處于 100-500 萬元區(qū)間。 此外，橫琴人壽、美亞財險、中美聯(lián)泰、中宏人壽、安聯(lián)人壽、信美人壽以及信泰人壽等 7 家非上市險企 2023 年最高薪酬超過 500 萬元。這 7 家險企在 2022 年的最高薪酬也均超過了 500 萬元，給董監(jiān)高們持續(xù)開出誘人高薪。 具體來看，中美聯(lián)泰、安聯(lián)人壽和信泰人壽，各有 1 名董事薪資超過 500 萬元；信美人壽有 2 名董事薪資處于 500 萬元至 1000 萬元區(qū)間；美亞財險有 1 名高管薪資超過 500 萬元；中宏人壽有 2 名高管年薪處于 500 萬至 1000 萬元。 一位壽險公司高管對藍(lán)鯨財經(jīng)記者表示，雖然都屬于金融行業(yè)，但保險不同于銀行、券商機(jī)構(gòu)，高薪并不那么常見，" 去年行業(yè)高管薪酬沒有普降，但各公司、各渠道可能有些變化，譬如去年資本市場波動明顯，分管投資的高管可能在績效上有些壓力。" 其指出，金融機(jī)構(gòu)高管降薪更多的是國企、央企，影響政策號召，" 市場化機(jī)構(gòu)，還是需要一定的薪酬優(yōu)勢來吸引和激勵人才。" 多數(shù)險企最高薪資位于 100 萬至 300 萬元區(qū)間 除了少數(shù)險企的個別董監(jiān)高能夠拿到遠(yuǎn)超于行業(yè)平均的薪酬水平外，大多數(shù)披露的董監(jiān)高的薪酬水平在 100 萬至 300 萬元區(qū)間。 不過，一位財險公司管理人士告訴藍(lán)鯨財經(jīng)記者，部分公司并未披露績效情況，" 比如有的管業(yè)務(wù)的高管，固定薪酬 100 萬元，但還有績效工資或者業(yè)務(wù)提成的。" 因此，若疊加績效獎金等，董監(jiān)高整體薪酬會更為可觀。 進(jìn)一步來看，有 23 家險企最高薪酬置于 300-500 萬元之間。其中，復(fù)星保徳信最高薪資達(dá)到了 460.5 萬元，其次是瑞泰人壽，最高薪酬為 445 萬元。中郵保險在 2023 年虧損過百億的情況下，開出的最高薪酬同樣超過了 400 萬元，達(dá)到 414.02 萬元，較 2022 年的最高薪酬 238.01 萬元有明顯提升。 長城人壽、德華安顧、民生人壽保險等 13 家險企，最高薪酬位于 300 萬 -400 萬元之間；勞合社與泰康養(yǎng)老僅披露最高薪酬區(qū)間為 300 萬 -500 萬元；華海財險等 5 家險企最高薪酬在 300 萬元以上。 中英人壽、華匯人壽、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽等 29 家險企最高薪酬在 200 萬元以上。其中，泰康人壽薪酬未包含年終獎金，還有數(shù)位高管人員的薪酬為泰康集團(tuán)發(fā)放。 利安人壽、中路財險、建信人壽等 40 家險企最高薪資居于 100 萬 -200 萬元之間。 數(shù)據(jù)來源：125 家非上市險企償付能力報告；制圖：藍(lán)鯨財經(jīng)；注：比亞迪財險為季度薪酬年化 從波動來看，最高薪資增加最多的是三星財險，最高薪酬從 2022 年的 177.8 萬元增加到 2023 年的 372.1 萬元，增加了 194.3 萬元。下降最多為國富人壽，從 2022 年的 550.16 萬元下降至 2023 年的 211 萬元，降下了 339.16 萬元，這一降幅并不多見。 另有 11 家險企最高薪酬未超過 100 萬元，包括 2 家人身險公司和 9 家財產(chǎn)險公司。其中，長生人壽、新華養(yǎng)老 2023 年最高薪酬分別為 75 萬、68.5 萬。 財險公司中，鑫安汽車、國元農(nóng)險和富邦財險最高薪酬在 90 萬元以上，分別為 98.9 萬元、98.03 萬元、94 萬元；中國漁業(yè)互助、凱本財險、融通財險、廣東能源自保最高薪酬分別為 85 萬元、78.7 萬元、75.57 萬元、75.05 萬元；燕趙財險 2023 年最高薪酬為 66.73 萬；安心財險為唯一一家最高薪酬低于 50 萬元的險企，僅 40.93 萬元。 整體來看，財險公司最高薪酬整體普遍低于人身險公司。譬如，最高薪酬超 500 萬的 10 家險企，僅美亞財險和利寶保險為財險公司，其余 8 家均為人身險公司。 此外，在可查的最高薪酬區(qū)間中，68 家財險公司中僅 9 家險企最高薪酬超過 300 萬元，而在 57 家人身險公司中，共有 23 家險企最高薪酬超過 300 萬元。從各個公司董監(jiān)高的薪酬區(qū)間人數(shù)來看，財險公司共有 302 名董事、監(jiān)事和高管的薪酬超過 100 萬元，也與人身險公司的 404 名存在一定差距。